해당하는 이슈를 선택하시면, 자가진단과 상담·조사 신청 페이지로 이동합니다.
무기계약직·공무직 전환 시점에 이전 경력이 누락되거나 낮게 산정된 경우, 소급 청구가 가능할 수 있습니다.
자세히 보기 →위탁·용역·프리랜서 형태라도 실질적으로 근로자성이 인정되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
자세히 보기 →직함이 '점장'이라도 실질적으로 지휘·감독을 받았다면 근로자로 인정되어 퇴직금을 받을 수 있습니다. 경영난은 지급 거부 사유가 되지 않습니다.
자세히 보기 →무기계약직·공무직 전환 시점에 경력이 누락되거나 낮게 산정된 경우, 소급 청구가 가능할 수 있습니다. 지금 확인해보세요.
같은 전환 시기, 같은 직군의 동료들과 함께 진행하면 입증도 수월하고 진행도 빨라집니다.
임금채권은 3년 소멸시효가 적용됩니다. 청구 가능한 과거분은 시간이 지날수록 줄어듭니다.
전환 당시 발령장이나 호봉표만 있어도 1차 검토가 가능합니다. 지금 서류가 없어도 상담은 가능합니다.
2021년 전후 전환자의 경우, 매달 시효가 도과되는 구간이 늘어나고 있습니다. 지금 확인하는 것이 가장 유리합니다.
아래 양식을 작성해 주시면 검토 후 개별 연락드립니다. 신청 내용은 상담 목적으로만 사용됩니다.
아래 버튼을 누르면 상담 신청 양식이 새 창으로 열립니다.
작성해 주신 내용은 검토 후 개별 연락드립니다.
위탁·용역·프리랜서 형태로 지자체 사업에 참여해 온 경우에도, 실질적으로 근로자성이 인정되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
아래 항목 중 해당하는 것이 많을수록 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다.
"위탁계약", "용역계약"이라는 이름이더라도 실제 근무 실태가 근로자성 판단 기준입니다.
같은 사업, 같은 지자체에서 함께 일한 동료들과 같이 조사하면 입증이 훨씬 수월해집니다.
퇴직 후 3년이 지나면 청구권이 소멸됩니다. 재직 중이거나 퇴직한 지 오래되지 않았다면 지금 확인이 필요합니다.
퇴직일로부터 3년이 지나면 퇴직금 청구권 자체가 소멸됩니다. 재직 중인 경우 지금 실태를 확인해두는 것이 가장 유리합니다.
3~5분이면 작성할 수 있습니다. 작성해주신 내용은 근로자성 검토 목적으로만 사용됩니다.
아래 버튼을 누르면 실태조사 양식이 새 창으로 열립니다.
근무 형태, 지휘·감독 여부, 퇴직금 수령 여부 등을 확인하는 항목으로 구성되어 있습니다.
직함이 '점장', '매니저', '책임자'였더라도 실질적으로 지휘·감독을 받으며 근무했다면 근로기준법상 근로자입니다. 회사의 경영난은 퇴직금 지급 의무와 무관합니다.
'점장'이라는 명칭과 무관하게, 실질적인 지휘·감독 관계가 있었는지로 근로자 여부를 판단합니다.
회사 사정이 어렵다는 이유로 퇴직금 지급이 면제되지 않습니다. 오히려 회사가 도산 위기라면 더 서둘러야 합니다.
회사가 실제로 도산·폐업 상태라면, 국가가 대신 지급하는 체당금(임금채권보장제도)을 통해 받을 수 있는 경우도 있습니다.
퇴직금 청구권은 퇴직일로부터 3년이면 소멸됩니다. 회사가 폐업하거나 재산을 처분하기 전에 확인하고 대응하는 것이 중요합니다.
근무 형태와 퇴직 경위를 알려주시면 근로자성 인정 가능성과 대응 방법을 검토해드립니다.
아래 버튼을 누르면 상담 신청 양식이 새 창으로 열립니다.
상담 신청 양식 작성하기 ↗